ECIA model Gedragsregels voor Interieurarchitecten
Deze model Gedragsregels voor Interieurarchitecten zijn uitgegeven door de European Council of Interior Architects (ECIA) en zijn aangenomen door de aangesloten verenigingen tijdens de Algemene Vergadering op 1 oktober 2005.
In deze Gedragsregels wordt onder Interieurarchitect verstaan de persoon en/of zijn of haar bureau, partners of werknemers, of degene die werknemer of medewerker is van een organisatie die zich professioneel bezighoudt met Interieurarchitectuur, of met scholing, opleiding, onderzoek of de uitoefening daarvan, die lid is van een beroepsorganisatie welke is aangesloten bij de ECIA.
Ter wille van de leesbaarheid is in de volgende artikelen de vrouwelijke vorm achterwege gelaten.
1 Algemeen
1.1 Gedrag en ethiek
De Interieurarchitect handelt op een wijze die recht doet aan de integriteit en waardigheid van het beroep. Hij zal de Gedragsregels en toepasselijke wetgeving naleven in die landen en rechtsgebieden waar hij zijn diensten verricht.
1.2 Vakbekwaamheid
De Interieurarchitect streeft er steeds naar zijn deskundigheid en vakbekwaamheid te verbeteren. Hij neemt uitsluitend opdrachten aan die passen binnen zijn professionele mogelijkheden.
1.3 Voorkomen van belangen conflicten
De Interieurarchitect aanvaard slechts opdrachten waarin zijn persoonlijke belangen hem niet in conflict brengen met zijn professionele taak.
2 Samenleving
De Interieurarchitect heeft de professionele taak om de maatschappelijke, culturele en milieu maatstaven van de samenleving te respecteren en bevorderen. Hij houdt rekening met de gevolgen die zijn beroepsuitoefening kan hebben voor de veiligheid, gezondheid en het welbevinden van al die genen die redelijkerwijs verwacht mogen worden met het resultaat van zijn werk in aanraking te komen.
3 Opdrachtgever
3.1 Verbintenis en loyaliteit
De Interieurarchitect handelt in het belang van zijn opdrachtgever binnen de grenzen van zijn professionele plichten.
3.2 Opdracht, overeenkomst en contract
De Interieurarchitect zal slechts werkzaamheden verrichten, indien de omvang van de opdracht, condities, verantwoordelijkheden, aansprakelijkheden en de beperking daarvan, het honorarium of de methode van bepaling van het honorarium en de duur van de opdracht duidelijk omschreven en overeengekomen zijn.
3.3 Honorarium
De Interieurarchitect ziet er bij het aanvaarden van een opdracht op toe dat de honorering van zijn werkzaamheden in overeenstemming is met de omvang en het belang van het uitgevoerde werk, en zal slechts aanvullende financiële vergoedingen of andere vergoedingen van derden aanvaarden als dat vooraf met de opdrachtgever is overeengekomen.
3.4 Transparantie
De Interieurarchitect onderhoudt de nodige interne procedures en administratie om hem in staat te stellen effectief te functioneren en hij houdt de opdrachtgever op de hoogte van de voortgang van het voor hem uit te voeren werk en van alle zaken die de kwaliteit of de kosten daarvan kunnen beïnvloeden. De administratie van het project wordt aan de opdrachtgever op diens verzoek ter inzage gegeven.
3.5 Vertrouwelijkheid
De Interieurarchitect neemt steeds de vertrouwelijkheid met betrekking tot degenen waarvoor hij werkt in acht en zal niet zonder voorafgaande instemming vertrouwelijke zaken naar buiten brengen.
4 Beroep
4.1 Collegialiteit
De Interieurarchitect bevordert een open en professioneel debat over alle aspecten van de beroepsuitoefening en zal zich in het openbaar niet onnodig grievend uitlaten over een collega of zijn werk of pogen deze in diskrediet te brengen.
4.2 Competitie en loyaliteit
De Interieurarchitect zal niet opzettelijk een andere ontwerper van een opdracht verdringen. De Interieurarchitect die de opdracht heeft een bestaand gebouw of interieur te veranderen, voert [indien mogelijk] alvorens de opdracht te aanvaarden collegiaal overleg met de oorspronkelijke ontwerper. Deze zal zich niet verzetten tegen de opdrachtverlening als zodanig.
4.3 Samenwerking en opvolging
De Interieurarchitect verschaft zijn medewerkers en werknemers een geschikte werkomgeving, beloont hen redelijk, bevordert hun professionele ontwikkeling en draagt er zorg voor dat zij handelen in de geest van deze Gedragsregels.
4.4 Originaliteit
De Interieurarchitect erkent het aandeel dat collega’s of medewerkers gehad hebben in het ontwerp. Hij aanvaardt geen opdrachten van zijn opdrachtgever die opzettelijk plagiaat impliceren, noch laat hij zich op enigerlei wijze welbewust met plagiaat in.
5 Publiciteit
5.1 Eerlijkheid
De Interieurarchitect maakt bij het communiceren of promoten van zijn werk en zijn expertise gebruik van oprechte verklaringen. Publiciteit doet steeds recht aan opdrachtgevers en andere ontwerpers, en is in overeenstemming met de waardigheid van het beroep.
5.2 Originaliteit
De Interieurarchitect promoot slechts professioneel werk of activiteiten zoals dat door hemzelf en/of door zijn medewerkers is ontworpen. Hij zal niet toestaan dat zijn naam wordt verbonden aan de realisatie van een ontwerp dat zozeer is veranderd dat het niet langer wezenlijk het oorspronkelijke werk van de Interieurarchitect is.
5.3 Competities
Een Interieurarchitect mag deelnemen aan wedstrijden, of als jurylid in wedstrijden optreden, indien deze gehouden worden in overeenstemming met de nationale en internationale regels zoals goedgekeurd door onze beroepsorganisaties.
6 Handhaving en sancties
Alle zaken met betrekking tot het niet naleven van deze Gedragsregels zullen worden behandeld door het bestuur van de nationale beroepsorganisatie en/of door de daartoe ingestelde Ereraad, welke een waarschuwing of een disciplinaire maatregel kan uitvaardigen of de overtreder kan uitsluiten van lidmaatschap. Een klacht tegen een Interieurarchitect kan worden ingebracht door een collega, een opdrachtgever, of door iemand die een andere professionele relatie met de beklaagde onderhoud.
Aanvaard door de Algemene Vergadering van de ECIA, Malmö, October 1st, 2005
